mixer.magazineluiza.com.br

A Dra. Therese Huston, diretora fundadora do Centro de Excelência em Ensino e Aprendizagem da Universidade de Seattle, descobriu que ouvir é a chave para ser ouvido. As comunicações se tornam muito mais claras se você souber que há três tipos de feedback: reconhecimento, orientação e avaliação. Todo funcionário precisa receber os três tipos. O reconhecimento comunica que você valoriza tanto o trabalho quanto a pessoa que o realiza. A orientação ajuda a pessoa a se adaptar, melhorar e aprender. A avaliação permite que a pessoa saiba em que pé está em relação às expectativas e o que pode esperar no futuro. Pergunte aos funcionários qual tipo de feedback eles querem receber e não deixe de dar o feedback que eles desejarem. Neste livro, Huston apresentará estratégias para fornecer cada tipo de feedback com sucesso e fará com que um processo antes estressante pareça natural e, ao facilitar as conversas regulares de feedback, ajudará os gestores a melhorar o desempenho, a confiança e a compreensão mútua.

Livros de Administração

Livro - Feedback Para Todos - Transforme conversas difíceis em oportunidades de crescimento - 1 edição 2024

BackToTop

GoogleTagManagerNoscript

AdsBanner

CloseableAdUnit

TaglessAdUnit

Header

#TemNoMagalu

Nossas Marcas

Serviços

ZipCodeBar

Compartilhe sua localização para receber os melhores valores de frete e muito mais.

Boas vindas! Qual a sua localização?

Obrigada! Recebemos sua localização.

ZipCodeInput

Qual a sua localização?

Breadcrumb

Heading

Avaliar produto

ProductCard

ProductReviewForm

Footer

Loader

Favicon

Preconnect

Preload

Datadog

GoogleTagManagerHead

Stewie

AllIn

Criteo

TikTok

SpotifyAdAnalytics

Hotjar

Radware

RTBHouse

avaliar-produto

Celulares

Eletrodomésticos

TV e Vídeo

Informática

Móveis

Avaliar produto