Regulação Trabalhista na Sociedade Informacional - Juruá

A presente obra tem como objetivo geral analisar a regulação trabalhista, investigando o universo que leva à sua construção na sociedade informacional. A sociedade informacional é o modelo de sociedade no qual hoje ocorrem as relações entre capital e trabalho.
Para compreender a sociedade informacional é preciso ter em conta a tecnologia e a informação, pois são ingredientes relevantes para a caracterização desse tipo de sociedade. Nela, o processamento da informação é focado na melhoria da tecnologia, tendo como suporte um novo paradigma tecnológico sustentado na tecnologia da informação. É significativo também que a informação e as novas tecnologias percorram todas as áreas do conhecimento humano, marcando todo o tecido social, de modo que importam na estruturação da regulação trabalhista. Nessa perspectiva, as tecnologias precisam ser consideradas em virtude do ritmo de surgimento, de sorte que, no caminho de concretizar a regulação trabalhista, é necessário ter em conta a velocidade com que as novas tecnologias físicas aparecem.
As novas tecnologias são de duas ordens: as físicas (os inventos: motores etc.) e as sociais (a lei, instituições etc.). O tempo das tecnologias físicas é bem mais rápido do que das tecnologias sociais. Isso resulta num constante desafio quando se pensa em regulação. A velocidade no surgimento de novas tecnologias físicas vai sempre além da capacidade de absorção e adaptação das pessoas, da sociedade e dos Estados. A regulação referente aos dados sensíveis (informação genética) no escopo de uma relação de emprego é exemplo a ser considerado. Por outro lado, a teoria econômica é fator substancial nas escolhas do conteúdo da regulação. A implementação da teoria econômica e as escolhas estão ligadas a questões políticas (de poder), pois é o grupo predominante no aparelho estatal o responsável por elas.